Formation à destination des Dirigeants : « Développer et manager la prévention des risques professionnels dans un établissement du secteur sanitaire et médico-social (SMS) »

La formation se déroule sur 1 jour (7 heures de face à face pédagogique)

+ ½ journée dans l’établissement lors de la première intersession de la formation Animateur Prévention SMS
+ ½ journée dans l’établissement lors de la seconde intersession de la formation Animateur Prévention SMS
Ces rendez-vous seront menés par le formateur, avec la présence du Chef d’établissement et de l’AP SMS

Le Chef d’établissement se doit d’accompagner le futur AP SMS lors de ses temps de travaux d’intersession.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Le Chef d’établissement est amené à :

• Structurer et mettre en place une démarche de prévention au regard des enjeux et des objectifs et priorités qu’il se fixe
• Manager la sécurité et la santé au travail de l’établissement

Le responsable d’établissement qui envisage d’inscrire au moins une personne à la formation « Devenir Animateur Prévention SMS » doit suivre la formation « Journée du Dirigeant » en amont.

La formation du Chef d’établissement s’articule autour d’un domaine de compétences :

• Organiser, mettre en œuvre et évaluer la démarche de prévention des risques professionnels de son établissement

• Enjeux humains, financiers et juridiques de la S&ST pour l’établissement, son dirigeant, les professionnels et les personnes aidées
• La démarche de prévention
• Méthodologie de projet
• Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur l’Animateur Prévention SMS
• Choix de(s) l’Animateur(s) Prévention SMS (AP SMS)
• Bases d’une « lettre d’engagement » décrivant la démarche de prévention dans laquelle l’établissement s’inscrit et le cadre d’action de l’Animateur Prévention SMS.

La formation alterne exposés théoriques, études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants, expérimentation des différentes méthodes et outils, échanges sur les pratiques menées dans les établissements, et s’appuie sur un plan d’actions personnalisé.